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1、试用期计算在内；2、满6个月不满1年，按照一年计算，补偿1个月工资；3、因为是辞退，开除要给经济赔偿金，数额为补偿金的2倍。综上，您应该得到离职赔偿金为2个月工资。以上仅为个人见解，希望帮助到您。
基本上就是这样的了，希望能帮到您，白白了
女员工在孕期被单位辞退，哪么问题来了，用人单位到底能不能与孕期女员工解除劳动关系呢、这要分二种情况分别处理。请看专业劳动争议律师分析：
一、女员工无过失单位不能与孕期女员工解除劳动合同的情况：
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十条 无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 经济性裁员，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据以上法律规定，总结有下面七种情况不能与孕期女员工解除劳动合同：,1.不得因女职工怀孕解除，2.不得以女职工不能任工作解除，3.不得以劳动合同无法履行解除。4，不得以破产重整裁员解除，5.不得以经营困难裁员解除。6.不得以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，裁员而解除。7.不得以客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁员而解除。
二、女员工有过失单位可以与孕期女员工解除劳动合同的情况：
根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
根据以上规定孕期女职工有几下6种过失行为的单位可以与其解除劳动合同，1.试用期被证明不符合录用条件的可以解除，2.严重违反用人单位的规章制度可以解除，3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.女员工同做两份工作经单位提出不改正的可以解除。5.女员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的可以解除。6.被追究刑事责任的。
三、如果符合〈劳动合同法〉39条任一情况的，单位可以与任何员工解除劳动合同，但是单位需要对自己解除劳动行为符合《劳动合同法》的规定，承担举证责任，如果单位证明不了自己解除劳动合同的行为符合劳动合同法的规定，会被认定为违法解除劳动合同，根据员工的诉讼请求而面临，解除劳动合同无效继续履行劳动合同或者是承担违法解除劳动合同赔偿金的责任。
根据现在法律规定，单位与孕期女员工解除劳动合同的唯一理由是，员工违反《劳动合同法》39规定，并对此证明。在法律操作层面简要分析结束，希望对大家有所帮助。
平度市一工作五年的女员工在孕期被辞退，还被公司索赔13万。不得不说，这是很多法律意识淡薄，和公司老板我是老板我说了算的飞扬跋扈，其行为跟恶霸无异了。
相信这件事情出了后引发社会关注，这家企业会被相关部介入，他的阴谋和可笑想法不会得逞，但是作为工作中的我们该如何保护自己呢？
根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、这家公司一看就是法律意识淡薄，人事架构不完善的企业，这样的公司，一旦选择在里面上班，那么万事一定要多留个心眼：
2、孕期工作，如果不能继续原工作岗位，申请调岗的，一定要按流程申请，确保有理有据，同时保留各类单据；有时不一定需要，但一定好过需要时你拿不出来；
3孕期的所有产检，请假等，都到正规医院出具证明，同时按照公司流程请假销假；同时要保留好字据；
4、在公司侵犯权益到时候，不要退缩，可以看到，在前面抗争中，公司一步步紧逼，不知道这位员工保留了证据没有？面对这样的恶霸公司，要么忍，LZ回家保胎去，不惹你们，要么就是跟公司斗争到底，因为一旦退缩，妥协，公司就会变本加厉。这就有了后面荒唐的赔偿出来。
如何做？
1、还是需要相关部门出手，保障劳动者的合法权益；
这个事情没有看到后续报道啊，如果有知情的朋友也可以告知；这样的公司真的存在，尤其是一些工厂里，而作为员工有时一个人真的是孤掌难鸣，欲哭无泪。还是需要相关部门出手，保障劳动者的合法权益；尤其是现在生育率大幅降低的情况下，女员工怀孕特殊时期的权益都不能保证，谁还敢安心生孩子啊；
2、员工一定要拿起法律武器保护自己；
“人心存良善，但要懂自保”，这种不良公司提早心里要做准备，收集资料，必要时可以借助法律武器保护自己；
当然最好是掌握能自保的一核心技能或是其它，关键时刻增加谈判砝码。
出来上班不易，尤其是女员工，只有我们大家法律意识提高，大家都为自己权益而战，才能更好的推进整个社会环境向好发展。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
孕期不是不能被辞退，孕期女员工只是不能在裁员、公司破产、不胜任工作、劳动合同到期等情况下不能被解除。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上情况下，孕期女员工也会被合法解除。
此次事件一度引起热议，女性，尤其是怀孕的女性，在职场上总是很难保证自己的合法权益。女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退的现象也不是第一次发生。因此，下面主要介绍一些这方面的相关法律规定。
问题一：女职工在“三期”内，用人单位可以终止或者解除劳动合同吗？
关于终止>条约/strong>
根据劳动合同法的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止合同，劳动合同应该延至哺乳期满。
关于解除>条约/strong>
用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动>条约br/>
用人单位可以在“三期”内解除劳动合同的>环境/strong>
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
问题二：怀孕女职工的权利
怀孕女职工有要求调换工作的权利。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。在劳动时间内进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；有定期考核的工种应扣除相应的劳动定额。
怀孕女职工享有休息权。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问题三：合法权益受到损害后如何进行维权
劳动争议案件较为特殊，涉及劳动争议的问题首先要进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再进行劳动争议诉讼，总之，劳动仲裁要前置。
看到这个问题，表示无法理解，女职员是造成公司经济方面的严重损失了吗？不然三期女职工被辞退，怎么还被公司索赔呢？
劳动合同法 第四十二条 女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
1、此种情况下解除劳动合同，用人单位属于违法解除，需要支付员工赔偿金，即经济补偿金的2倍。经济补偿金为每满一年支付一个月的本人工资，该女职工工作5年算，即为5*2=10个月的本人工资。
2、因为女职工处于孕期状态，涉及到生育的报销，被辞退影响到社保办停无法报销生育津贴的话，单位有解决女职工津贴问题的责任。
3、单位需配合女职工办理失业金领取，5年 即可领取14个月的失业金，失业金为最低生活保障的百分之八十。
综上所述，女职工被辞退单位是有赔偿责任的，为什么单位还能向女职工索赔13万呢？或许有其他特殊情况的存在。
以上分析仅供参考！
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你好，我在工厂从事人力资源管理工作十几年，对于在单位工作13年被辞退可以拿到多少月工资的赔偿，这个需要我们根据具体情况才能确定。不能说一看到被公司辞退就一定有赔偿拿！因为辞退也分是否违法，所以必须要结合被辞退的原因来看。
一、假设能拿到赔偿金，那么应该是这样算的！
因为你工作了13年，按照每工作一年计算一个月的经济补偿金，那么你工作了13年就是13个月的经济补偿金。
那么另外还要看你的工资是否高于当地上年度在岗职工平均工资3倍，如果高于，那么最高只能拿到12个月的，如果低于这个数，那么就是按照13个月来算。
如果公司是违法辞退，那么公司需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，相当于经济补偿金的2倍，那么公司需要支付你26个月工资的赔偿金。
二、如果公司是合法辞退，那么就没有一份钱赔偿！
《劳动合同法》里有一些公司解除劳动合同的情形，属于合法辞退，也就是说一旦员工出现了其中的一些情况，那么公司就可以合法辞退员工，并且无需支付任何经济补偿金。
常见的情况主要有这两种情况：1、你严重违反了单位的规章制度；2、你给单位造成了重大的损失。
三、如果是公司依据《劳动合同法》解除劳动合同，但符合需要支付经济补偿金的情形。
比如，公司已经证明了你不能胜任当前岗位，并且给你培训或调岗位，再次证明你不能胜任当前的岗位，那么公司可以提前30天通知，或者额外支付1个月工资的代通知金后，可以解除劳动关系，同时需要支付经济补偿金。这种就是N+1的情形。
四、如果公司无故辞退你，那就属于违法辞退，那么可以拿到赔偿金！
这种情况就是公司辞退你，但在《劳动合同法》里找不到任何依据，那么公司就需要支付你赔偿金。
综上所述，首先我们要确定公司是否是合法辞退，其次是看我们的工资额度是否超过了那个数额的3倍，然后就知道能拿到多少赔偿了。当然，公司一般不会主动支付你赔偿，我们需要通过劳动仲裁的方式才能达成，所以还需要提前准备好证据。以上回答，希望可以帮到您！
到此，大家对被违法辞退获赔13万的解答时否满意，希望被违法辞退获赔13万的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。