网易暴力裁员后续，新的说明已经出来，对此你们怎么看？有什么想法「网易辟谣深圳全裁员是真的吗」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于网易辟谣深圳全裁员的问题，为大家整理了4个问题网易辟谣深圳全裁员的解答内容来自网络整理。

网易暴力裁员后续，新的说明已经出来，对此你们怎么看？有什么想法

网易暴力裁员，新的说明再怎么说，都是苍白无力。

作为一个企业，应该有社会责任感。对于自己身患重病的员工，随便抛弃，在当今的劳资关系下，网易绝不是第一家，也绝不会是最后一家。

作为员工，一定要保证自己的竞争力，资本家永远都是逐利的，员工不创造价值就会被资本家抛弃，别指望人家会为你养老送终。

职场的公平性，还需要国家通过完善的法律来维护，劳资双方共同遵守，才能达到平衡。

职场是残酷和现实的，现阶段，谁有实力，谁才有话语权。

绩效D这种情况，见多了是过河拆桥，单绩效无法说明实际情况。

但是结合员工自述，这就是过河拆桥。

好像员工的病是一种劳累病（活过5年概率75%），5年老员工加班加点换来这个病……

从个人曾经遭遇或见过太多类似企业拿绩效为手段赶人（就是恶意打低绩效），完全站在员工方。

在第三方介入调查结案前，企业方说辞都是放屁，谁信谁傻逼。

于情于理优先员工，职场本就是资方游戏，我们旁观者都不支持弱者，谁来支持？

另外，个人经历过，所以绝对信任劳动仲裁与劳动法，坚决支持员工法律解决（说没用的多是没找过道听途说），至于工会就不清楚了，只收过毛巾。

最近周边同事离职或被裁的很常见，网易也在裁员，你是否也遇到了

我先说一下我看到的：

1、美团：号称裁团，点评疯狂裁员，快驴；

2、知乎；

3、网易 ，但雷火和游戏好像影响不大，指的是杭州网易，严选30%、农业品牌，圈圈，甚至云音乐也在裁；

4、阿里：大文娱，虽然马爸爸说了不裁员，但是大文娱开始合并了，优酷、淘票票、大麦合并，uc裁员；

5、百度；

6、滴滴：15%，不过辞退费还算高，算良心；

7、小米：小米实锤了，有部分开始陆续被裁掉了；

8、旷视科技：杭州事业部都快被裁了。

9、搜狗：裁员15-20%；

10、贝壳链家；

11、陌陌；

12、新浪微博；

网易致歉暴力裁员：我们做错了，对于这样的“关怀”，你有什么>见解/h2>

网易所谓的关怀，不过是迫于舆论做出的无奈之举罢了，在公众的讨伐之下，任何一家公司都会如此，不可能逆势而为，所以这并不是网易诚意的表现，我认为这是网易的一次危机公关更为恰当，这个所谓关怀，不过是鳄鱼流下的眼泪而已，相信在事情过去之后，网易依然会我行我素，依然会涛声依旧。

我们可以肯定的是，如果没有网易程序员的愤起，没有后续新闻媒体的跟进和发酵，这个事件一定不会被外界知道，网易也不会放在心上，他们会将暴力裁员坚持到底，如果他们是真心认识到错误的话，也不至于拖到被员工曝料之后才妥协。

我们看看这个员工的文章，网易这样的做法已经成为常态，不止是针对这一个人这样做，而是对待很多员工都是如此，有利用价值的时候什么都好说，没有利用价值了就一脚踢开，爱咋咋地，不服气就连哄带吓，你一个小小的程序员，怎么能和体量巨大的网络巨头公司缠斗呢？

网易的服软，并不是真正的口服心服，也不是真正的认识到了自己的错误，在背后，他们恨死了这个多事儿的程序员，等事情风头一过，他们仍然如故，不要期望他们会因此变好的。

对待这样的问题，我们作为旁观者也不能人云亦云，道听途说，所谓一个巴掌拍不响，公司裁员是一种很正常的现象，但如果是暴力裁员，我觉得网易作为一家知名的互联网公司还是欠妥当。至于后来网易说我们错了，这样之类的关怀话，我觉得应该也是迫于网络的舆论压力，才能做出这样的回应和举动。

笔者相信这是网易在舆论高压下被迫做出的举动，并不是真诚的道歉。当然你要说整个网易的高层都没良心这倒也不至于，一个企业那么大，垃圾的人都会有那么几个，这是人群分布的定律，只是希望事件中的HR信息能被爆出来，然后人力资源全行业拉黑此人。

这件事如果没被爆出来，网易很多高层很可能都不知道底下员工有干这种事的。不过就算是高层不知道，这也不代表网易整个公司没错，这至少说明了网易的企业文化有问题，如果一家公司的企业文化本身就是处处为员工考虑的，那即使公司有垃圾的人，公司的制度也不会让垃圾的事情发生，如今它发生了，说明网易真的有问题。

同时笔者也提醒各位面试的时候多留意一些垃圾公司，比如悄悄不给你交社保、延期发工资、喜欢画大饼等等。遇到这样的公司，要么直接拒绝，如果进去了以后才发现，那就果断辞职。笔者之前就在一家国内还算知名的互联网公司工作过，但当初面试给的保障进来后都没有了，而且还拖欠工资、不交社保公积金，后来笔者发现不对就果断离职了，如今了解到的消息是，这家公司已经欠了员工一年的工资了，我就很庆幸自己走得早。

所以说，如果一家公司处处都想着怎么剥削员工，这样的公司待着也没意义。公司和员工之间本身就是互相成就的，公司对员工关怀，员工也势必会用业绩回报的。

关于网易最近暴力辞退员工这件事情，大家怎么看

公司做大了，应该饮水思源。员工虽然走了一茬又一茬，但是企业应该对员工有一定的尊重。何况是在公司接近五年的员工。可是，企业却是丝毫没有任何的情面，也映射出，现在的中国的企业文化，普遍都是形式主义，没有真正的以人为本。这样的企业，长久不了。

这就是HR界的一个耻辱！虽然每个人在公司都需要忠诚，但是忠诚是前提，但是做人要有底线。

1.绩效打分搞鬼

很多HR在需要辞退员工时候的统一手段就是绩效不及格，调薪调岗，逼迫员工离职。其次，在这个员工申请要他本该得到的“N+1”经济补偿金的时候，网易的HR也拿这个员工的下一份工作的背调来威胁。

这里解释一下什么是N+1，简单的理解为你在一家公司服务了一年，那么离职的时候，每满一年就能拿到多一个月的工资当做补偿金。

至于为什么说拿背调做威胁，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》原文中有提到HR说他“申请拿N+1的话对我不利”，也就是表相地拿背景调查来威胁，我只想说，面对这个身患绝症的同事，这样的做法真的是非人哉！

最后，绩效申诉也是随便应付，甚至说申请的话要走离职流程。

2.暴力驱赶

堪比暴力催收了，叫签字，如果不签字的话就是保安的事了，也就是变相的逼人。

……

不想吐槽了，这些行为真的是罄竹难书，做个人吧。

到此，大家对网易辟谣深圳全裁员的解答时否满意，希望网易辟谣深圳全裁员的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。